Após confirmada sua contratação, seu perfil passa por um período de standby, onde você fica invisível na plataforma e não recebe novos convites durante seu primeiro ano de contratação.

 

Prezamos em fornecer uma experiência excelente tanto para as pessoas candidatas quanto para as empresas inscritas na plataforma, ou seja, evitamos a livre concorrência por pessoas recém-contratadas, já que essa atitude é prejudicial ao processo de recrutamento e seleção.



Por que a livre concorrência prejudica as pessoas candidatas?

 

Pelo histórico profissional, as empresas percebem quando um profissional muda de emprego sempre que surge uma nova proposta e, muitas vezes, acabam não enviando convites por receio de que esse padrão aconteça novamente.

 

Outro ponto prejudicado é a continuidade e linearidade do avanço de suas habilidades profissionais. Quando você muda de projeto com grande frequência e num espaço curto de tempo, pode enfrentar situações redundantes ou de retrabalho, o que acaba não agregando novas habilidades e competências. 

 

 

Por que a livre concorrência prejudica as empresas?

 

As empresas cadastradas na plataforma GeekHunter investem tempo e recursos ao aperfeiçoar seus processos seletivos e ao selecionar uma pessoa candidata com as experiências adequadas e um fit cultural

 

Após a contratação, ainda há todo o processo de documentação, bem como investimentos em treinamento e capacitação. Sendo assim, a perda da pessoa contratada nos primeiros meses de trabalho se converte em um imenso prejuízo para a empresa.

 

Entendemos a visão das pessoas que preferem a livre concorrência, mas optamos por esse modelo com o tempo de espera de um ano, que nutre o relacionamento entre pessoa candidata e empresa melhora a experiência de ambas.